招聘
做出每天都靠得住的系统。
我们是一支精干的工程团队，专门帮大马各地的生意解决实际操作问题。贴近业务、亲手做，最后看系统有没有真的被用起来。
我们招人慢。创始人做过的系统支撑过东南亚中小企业和 500 强企业每个月数百万的成交额。门槛高，团队小到你做的东西对公司有差别。
为什么加入 Venari
你做的东西真的会上线
进来第一个月内，你做的东西就会跑在大马 SME 的日常流程里。没有用完就丢的内部工具，也没有演完就没人用的 demo。
团队小，没有中间层
你直接和做决定的工程师和创办人一起工作。没有项目经理在中间翻译。会议少，出货多。
全系统的接触面
你看得到完整链路:客户访谈、架构、开发、部署、交付演示、监控。大多数毕业生要熬几年才碰得到这种接触面，在这里几个月就有。
我们怎么做事
先搞清楚，再动手
每个项目都从流程检视开始。问题没搞清楚之前，不会写一行代码。
团队小，每人负责完整流程
前端、后端、串接、部署都要参与，不分细专业，整套跑完。
看结果，不看功能数量
我们衡量系统有没有真的改变团队做事方式，不只是把功能做完。
我们怎么撑你
有薪，不是「累积经验」
每一份工作都给薪，包括实习。不靠学生的好意做事。
吉隆坡混合办公
办公室在吉隆坡。在不在公司看工作需要，团队商量。不是天天到办公室，也不是完全在家。
AI 工具，公司给你
Claude、Codex、Cursor、Gemini 都由公司付。设备也跟得上。我们要你用 AI 做得更快，会给你需要的工具。
直接对到做决定的人
决定要做什么的人，就坐你旁边。反馈很快。好的想法很快就上线。
招聘流程是这样
四步。整个流程大约两到三个星期。
我们走得快，但不潦草。每一步都设计来让双方都看清楚合不合适。
01
投履历
把履历加一段为什么想来，寄到 hello@venari.solutions。两段就够。每一份申请我们都看。
02
创办人通话
和创办人 30 到 45 分钟通话。聊你的背景、这份工作、还有在这里上班实际是什么样。没有刁钻问题。
03
Take-home
一个范围明确的小任务，贴近真实工作，大约 4 到 6 小时。不管最后有没有走下去，我们都给薪。我们看你的做法，不只看结果。
04
最后一关
见你将来一起工作的团队。一起走过你的 take-home，问任何还想问的，然后双方一起决定。最后一关之后 5 个工作天内给答案。
目前在招
没有合适的职位?
也欢迎来信。
我们按工作量开新职位，不按日历。如果你做过自己引以为傲的事，而我们解决的那种问题听起来有意思，写信给我们。两段讲讲自己和你想做的事就够。
写信给团队